採用
日本の採用
新卒採用がやばい
2010年3月現在、就職先が決まっていない就職希望学生が11万人。国は108億円出して5000人救う。らしい。
gigazineさん
青柳さん
もちろん、ファイナンスを理解することは極めて重要だけど、それ以上に、事業と成長の源泉である「採用」についてのノウハウを知らないベンチャーが多くて、もったいないと思うことが少なくない。
猪子さん
シリコンバレーでの採用
全てを伝える
シリコンバレーでは、人を採用すると決めたら、自分の会社についてできるだけ多くの情報を合格者に伝える。会社の強いところ、弱いところ、将来に期待すること、不安なことなどを、ランチ等を通じて包み隠さず語る。
限界で人を雇う
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と続く。
サイバーエージェントは１期目から新卒採用していたらしいけど、１期目から藤田社長は新卒社員がやる予定の業務を「限界まで」やっていたんだと思う。
募集していないのに優秀な人ならいつか使えると雇う人がいる。高待遇で雇い、しなくてもいい仕事を与える。皆を忙しくするために仕事を作り始めるようになる。うわべだけの仕事だ。
人は雇わない。本気です。人を雇わないのです。他の道を探しましょう。今、肩にのしかかっている仕事は本当に必要なものですか？それをしなかったら問題ですか？便利なツールや代わりのアプローチ方法でその問題を解決できませんか？