組織開発

組織ってなんでしょう。

私は、やはり、組織＝人だと思います。
当たり前と言えば当たり前ですが。

人が集まって、
何かの目的に向かってそれぞれの役割を持って活動をしている。
そういうものが組織なんだと思います。

ソニーというものがあるわけでもなく
トヨタというものがあるわけでもなく

ソニーで働く人がいて
トヨタで働く人がいる

ソニーという組織を開発するといったとき、
それは、ソニーにいる人の行動が変わることを
指しているはずです。

組織を開発するのではなく、
人と人との関わりであったり、個人の行動を変えていく。
結局、組織開発というのはそこにあるのではないかなー、と思います。

http://positivelearning.seesaa.net/article/38503873.html

組織開発については、様々な定義が存在するけれど、あくまで僕の言葉でいうのならば、「組織開発とは、組織がうまく動くために、組織構造・組織システム・組織特性・文化を「変化」させる長期的なプロセス」ということになる。

よりプラクティカルには、組織（ハコ）・制度（ルール）を変革する「ハードな組織開発」と、文化・価値観・理念・マインドセットなどの変革する「ソフトな組織開発」がある。当日は、これらを「組織開発1.0」「組織開発2.0」とよんで解説した。

http://www.nakahara-lab.net/blog/2009/10/learningwork.html