採用

よーく考えないと
会社もその人も不幸になってしまう！

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日本の採用

新卒採用がやばい

2010年3月現在、就職先が決まっていない就職希望学生が11万人。国は108億円出して5000人救う。らしい。

gigazineさん

・Togetter - 「GIGAZINE解雇&求人騒動　網羅的まとめ」

青柳さん

もちろん、ファイナンスを理解することは極めて重要だけど、それ以上に、事業と成長の源泉である「採用」についてのノウハウを知らないベンチャーが多くて、もったいないと思うことが少なくない。

https://mobile.twitter.com/naoki/status/28...

猪子さん

「この分野で生きていくんだという腹が決まっていることです。たとえ有能であっても、腹が決まっていない人は難しいです。」

http://twitter.com/#!/inokobot/status/7339...

シリコンバレーでの採用

全てを伝える

シリコンバレーでは、人を採用すると決めたら、自分の会社についてできるだけ多くの情報を合格者に伝える。会社の強いところ、弱いところ、将来に期待すること、不安なことなどを、ランチ等を通じて包み隠さず語る。

http://chibicode.tumblr.com/post/9370344922

限界で人を雇う

の137ページから「人を雇う」という章がはじまる。
・まずは自分自身から
・限界で人を雇う
・無用な人は雇わない
と続く。

サイバーエージェントは１期目から新卒採用していたらしいけど、１期目から藤田社長は新卒社員がやる予定の業務を「限界まで」やっていたんだと思う。

募集していないのに優秀な人ならいつか使えると雇う人がいる。高待遇で雇い、しなくてもいい仕事を与える。皆を忙しくするために仕事を作り始めるようになる。うわべだけの仕事だ。

https://twitter.com/#!/gettingrealbot/stat...

人は雇わない。本気です。人を雇わないのです。他の道を探しましょう。今、肩にのしかかっている仕事は本当に必要なものですか？それをしなかったら問題ですか？便利なツールや代わりのアプローチ方法でその問題を解決できませんか？

https://twitter.com/#!/gettingrealbot/stat...

驚くべきことに半年の経験と六年の経験は大差ない。本当の差は、応募者自身の熱意や個性、知性に現れる。

https://twitter.com/#!/37signals_bot/statu...

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プログラマー

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