ROD

(「リクルートのDNA」 p33参照）

Recruit Organization Developmentの略で
「管理職教育プログラム」と訳す。

同じ質問項目に上司本人の自己評価と部下からの他社評価を求める。

リクルートの江副浩正は以下のような評価をうけたとのこと

• 人の話を最後まで聞かず途中で発言を遮る。聞いてる間もほかのことを考えている
• 会議で決めたことをあとからすぐ変更するから周りは混乱する。朝礼暮改だ
• 人の言葉を借りて自分の意思を伝える。自分の言葉で意思を伝えるべきだ