新卒一括採用

新卒一括採用は、頻度依存行動の結果であって、必ずしも企業の合理的判断によるものではないことを、社会心理学者の山岸俊男氏が解き明かしている。

「就活デモ」（2011年11月23日に行われるらしい）が、果たしてどの程度効果があるか分からないが、今時の人気企業がこれを契機に新卒一括採用をやめれば、案外、雪崩を打つようにほかの企業も新卒一括採用をやめるだろうか？

しかし、ほとんどの大手企業は、新卒一括採用を前提に社内教育体制を構築しているため、一括採用を止めた途端、かなり混乱すると思われる。