適切な!?背伸びの程度

今日は、松尾先生から、

「経験から学ぶ
　　　　他者から学ぶ
　　　　　　組織が変わる」

というタイトルでご出講いただいた。

個人的に興味深かったのは、個人の成長を後押しする「背伸びの経験」の「適切な背伸びの程度」が、実は、職種や会社によって違う、というご指摘である。

適度な背伸びの程度は、ITプロジェクトマネジャーなら20％程度、経営コンサルタントならば50％程度ではないか、ということであった。
「適切な背伸びの程度」が職種によって異なるのは、職種ごとの成長モデルが異なっていることと無縁ではないと思われる。非常に面白いな、と思った。