若手の育成

戦後、高度成長期、バブル…
それぞれの局面で共通しているのは作れば売れる時代だったこと。

これからの産業構造は必ず変わる。
マーケットのニーズを捉えた事業戦略が求められる。

産業構造が変われば、働き方が変わる。
その新しい時代を作り出していくのが僕らの世代。

若手層の育成は、マーケットニーズを捉えていくためにも
事業戦略の重要な項目である。

若手層を3年で3割、5年で5割辞めさせてる会社に未来はない。