フューチャー・サーチ

実は、このフューチャーサーチ、
先日お話したＡＩという組織開発と
重なる部分がかなりあります。

1、未来に焦点を当て、未来を創りだすこと
2、問題に関わる様々な人（ステークホルダー）を巻き込むこと
3、民主的な決定を行うこと

などなど。

http://positivelearning.seesaa.net/article/36683336.html