教育
人にものを教えるということは難しい。
簡単なことでも間違いが無くなるまで教え込むのは難しいし、
教えられる当人たちにも理解力に差がある。
だからこそ教え方の上手い塾講師が流行るんですよね。
会社現場ではどうか?
マナーや一般常識的なことは外注に投げてしまうところも多いようだ。
OJTの体制がきちんと取られているところ
その体制を見直そうとしているところ
習うより慣れろというところ・・・
まあ体を動かす事ならば習うより慣れろだろうけどね。
OJT体制がきちんと取られていないところでは
異動者・転職者が大変。
近い職種でなければなかなか慣れることは難しいだろう。
得に営業マンの場合、「センス」が重要になってくるし
向き不向きもあるだろう。
それに試合にスタメンで出るには練習も重要。
教えられる→努力する→モノになる
そういうことではないだろうか?
知識だけあっても到底うまくはいかない。
パンチョ伊東に野球をやらせてもイチローにはなれないし
川平慈英が本田圭祐になれるかといえばなれないんですよね
デスクワークで物が売れる時代ではなくなっているのですから
社内教育の改革も絶対に必要です。