クレド
神田昌典さん
社長の価値観、行動基準は、少なくとも７回同じことをいわないと、・-「仕事のヒント」神田昌典３６５日語録-- No.252より
社員には浸透していかない。
７回繰り返して教えるシステムが、「クレド」（信条）である。
クレドを実践すると、社長が毎回怒らなくても、社長の価値基準に
あった行動を無意識にとる社員が育っていく。クレドを実践しよう。
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もしかして
他の人の「クレド」
関西大学総合情報学部2007年卒。 卒業後「非同期」「主観事典」をテーマにした会社設立。パンデイロやvimなどの打楽器が好き。 Backbone.js 千利休 木村蒹葭堂
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