適切な目標設定

経営学では、良い目標設定は「SMART」の基準を満たしたものである、と言われている。

すなわち、

Stretch（ストレッチされた）
Measurable（測定可能な）
Achievable（達成可能な）
Realistic（現実的な）
Time-related（期限がある）

である。

逆に「非現実的な高い目標」や「漠然とした目標」は、人を成長させる力はない。

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