女性リーダー

特に、「女性リーダー」に関する野村浩子さんのコメントはするどく、非常に興味深かった。

曰く、企業の中において

1)女性はそもそもそもそも孤立しやすい傾向がある。
　→特に情報のソースが男性に比べて限られる

2)ロールモデルが少ない

3)「妙な抜擢」をされがち
　→ゆえに、成功しても、失敗しても、妙に目立つ
　　成功したら＝「女性の武器を使った」と言われる
　　失敗したら＝「だから女性はだめ」と言われる
　→いわゆるダブルバインド状況である

4)大きな壁を乗り越えてきたから、自分の価値観を
　後輩に押しつけがち

とのことである。

http://www.nakahara-lab.net/blog/2009/09/p...