「全体に影響を与えるような仕組み」にすることが大事なんです。 例えば、部門と役職を横断したメンバーを集めて 働きかけを行い、職場に持ち帰ってもらう。 そうすると、それぞれの部門・役職で小さな動きが芽生えます。 (中略) しかし、組織開発の効果は一時的な成果ではなく 長期的な変化の定着で測らないとあまり意味がありません。 http://positivelearning.seesaa.net/article...